Una premessa: il lavoratore assunto con contratto di lavoro part time non può essere sottoposto a restrizioni di natura discriminatoria rispetto al lavoratore a tempo pieno.
Ciò detto, in merito all’assegno per il nucleo familiare occorre far riferimento alle ore lavorate nella settimana: 1) se pari o superiori a 24 ore settimanali si ha diritto all’assegno nella misura intera; 2) se inferiori alle 24 ore settimanali si ha diritto a tanti assegni giornalieri quante sono le giornate effettivamente lavorate.
E’ bene comunque ricordare che il contratto di lavoro part time è un normale contratto di lavoro subordinato che richiede per la sua validità la forma scritta. Suddetto contratto deve contenere l’indicazione della durata della prestazione lavorativa e dell’orario di lavoro, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno.